Plano de Cargos e Salários

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Os consultores da Futura RH possuem sólida experiência na elaboração de PCS, já tendo assessorado dezenas de clientes, dos mais diversos segmentos, com excelentes resultados.

Os serviços de implantação ou atualização do Plano de Cargos e Salários pela Futura RH são caracterizados pela objetividade e foco na racionalização das estruturas e atendimento às exigências legais.

As soluções são construídas sob medida, de acordo com o momento e demandas efetivas do cliente.

 
 
 

Objetivos gerais do PCS:

• Estabelecer políticas e estruturas de remuneração claras e uniformes, aplicáveis a todas as áreas e níveis hierárquicos da empresa;
• Definir atribuições e responsabilidades dos cargos da estrutura;
• Remunerar os empregados de acordo com o valor relativo dos cargos que ocupam, em função das competências requeridas;
• Contribuir para a motivação e comprometimento dos funcionários, através do tratamento criterioso e transparente das formas de promoção e crescimento interno;
• Estabelecer controle do quadro de funcionários e da massa salarial, possibilitando melhor planejamento e redução de custos com pessoal;
• Reduzir o turnover, reter os talentos e facilitar a contratação de profissionais qualificados no mercado;
• Promover o cumprimento da legislação pertinente e evitar demandas trabalhistas judiciais;
• Facilitar as relações com os sindicatos dos empregados.
 

Etapas básicas do projeto:

• Entendimento da demanda e Planejamento;
• Plano de Comunicação;
• Estudo do organograma atual e revisão;
• Entrevistas, revisão das nomenclaturas e definição dos requisitos;
• Elaboração do Manual de Descrição de Cargos;
• Avaliação dos cargos, de acordo com os seus requisitos;
• Estudo do Plano de Carreiras;
• Pesquisa Salarial / Dados e Informações de mercado;
• Elaboração da Tabela Salarial;
• Elaboração do Regulamento e Política Salarial;
• Enquadramento de Pessoal no novo modelo de remuneração.