Os serviços de implantação ou atualização do Plano de Cargos e Salários pela Futura RH são caracterizados pela objetividade e foco na racionalização das estruturas e atendimento às exigências legais.
As soluções são construídas sob medida, de acordo com o momento e demandas efetivas do cliente.
Objetivos gerais do PCS:
• Estabelecer políticas e estruturas de remuneração claras e uniformes, aplicáveis a todas as áreas e níveis hierárquicos da empresa;
• Definir atribuições e responsabilidades dos cargos da estrutura;
• Remunerar os empregados de acordo com o valor relativo dos cargos que ocupam, em função das competências requeridas;
• Contribuir para a motivação e comprometimento dos funcionários, através do tratamento criterioso e transparente das formas de promoção e crescimento interno;
• Estabelecer controle do quadro de funcionários e da massa salarial, possibilitando melhor planejamento e redução de custos com pessoal;
• Reduzir o turnover, reter os talentos e facilitar a contratação de profissionais qualificados no mercado;
• Promover o cumprimento da legislação pertinente e evitar demandas trabalhistas judiciais;
• Facilitar as relações com os sindicatos dos empregados.
Etapas básicas do projeto:
• Entendimento da demanda e Planejamento;
• Plano de Comunicação;
• Estudo do organograma atual e revisão;
• Entrevistas, revisão das nomenclaturas e definição dos requisitos;
• Elaboração do Manual de Descrição de Cargos;
• Avaliação dos cargos, de acordo com os seus requisitos;
• Estudo do Plano de Carreiras;
• Pesquisa Salarial / Dados e Informações de mercado;
• Elaboração da Tabela Salarial;
• Elaboração do Regulamento e Política Salarial;
• Enquadramento de Pessoal no novo modelo de remuneração.