Avaliação
de Desempenho por Competências

evaluation
Os Programas de Avaliação de Desempenho da Futura RH visam a análise padronizada, sistemática e individual do desempenho dos profissionais de seus clientes, considerando a descrição das tarefas que desempenham, a sua posição na estrutura, dos objetivos a serem alcançados e do seu potencial de crescimento.
 

Competência é o conjunto de conhecimentos e atitudes e habilidades que se espera do profissional.


Através de metodologia objetiva, critérios claros e bem definidos, identifica os pontos fortes e fracos do profissional e aponta o potencial de desenvolvimento, cujo PDI – Plano de Desenvolvimento Individual é traçado em conjunto com o avaliado e gestor da área. Esta transparência e feedback proporciona um ambiente de comprometimento que assegura a construção dos objetivos e metas a serem alcançadas. Além disso, esta avaliação dá sustentabilidade às estratégias de identificação dos talentos potenciais e planos de sucessão para as lideranças.
 
 
Neste programa, a Futura RH trabalha também para:
 
• Dar conhecimento ao cliente sobre o grau da qualidade do desempenho dos seus colaboradores;
• Identificar os problemas de gerência e gestão;
• Dar suporte ao LNT – Levantamento de Necessidades de Treinamento e programas de desenvolvimento de pessoal;
• Aumentar o estímulo e motivação dos profissionais;
• Dar objetividade, clareza e transparência no processo, dando credibilidade ao mesmo, na medida em que minimiza as percepções subjetivas;
• Orientar as ações de reconhecimento e mérito nos processos de promoções, transferências e reajustes salariais;
• Gerar uma equipe de colaboradores comprometidos, responsáveis e qualificados e produtivos, na medida em que estão alinhados com os objetivos organizacionais.